Zaposleni v Lidlovi trgovini v Kamniku so lokalni skupnosti v okviru internega tekmovanja za najboljšo Lidlovo poslovalnico nedavno predali že peto donacijo letos. Ekipa Lidlove trgovine v Kamniku je naziv »naj poslovalnica meseca«, ki ga je pridobila na podlagi internega ocenjevanja, namreč prejela pet mesecev zapored, s tem pa vsakokrat prejela sredstva za donacijo nepridobitni organizaciji po lastnem izboru. V Lidlu Slovenija s tem pristopom izkazujejo svojo podporo lokalni skupnosti in zavezanost ustvarjanju boljšega sveta.
Zaposleni so pet donacij po tisoč evrov namenili Centru za izobraževanje, rehabilitacijo in usposabljanje Kamnik (CIRIUS Kamnik), Prostovoljnemu gasilskemu društvu Kamnik, društvu Gorska reševalna služba Kamnik, Osnovni šoli 27. julija Kamnik in Društvu staršev otrok s posebnimi potrebami. Predane donacije kažejo na močno povezanost zaposlenih z okoljem, v katerem delajo.
»Iskrena hvala sodelavkam in sodelavcem trgovine Lidl Kamnik za izjemno gesto – da so ob vsakokratnem prejemu naziva naj poslovalnica meseca del nagrade nesebično namenili lokalnim organizacijam. Odločitev, da podprejo kar pet pomembnih društev in ustanov v naši občini, kaže na globoko povezanost z okoljem ter na odprto in srčno delovanje v skupnosti. Njihov dosežek ni le priznanje za odlično delo, temveč tudi zgled odgovornosti, solidarnosti in pripadnosti – vrednote, na katere smo v Kamniku lahko ponosni,« je ob predaji donacij povedal Matej Slapar, župan občine Kamnik.
»V Društvu staršev otrok s posebnimi potrebami si prizadevamo za bolj kakovostno življenje in aktivno preživljanje prostega časa oseb z gibalnimi ovirami. Vsaka podpora, ki pripomore k večji vključenosti in boljšemu počutju naših članov, je zato za nas izjemno dragocena. Z velikim veseljem smo prejeli donacijo podjetja Lidl Slovenija in trgovine Lidl Kamnik, ki nam bo omogočila nakup pripomočkov za šport in rekreacijo,« so dejali v društvu.
»Člani Gorske reševalne službe Kamnik smo počaščeni, da so zaposleni v trgovini Lidl Kamnik z donacijo podprli tudi naše društvo. Sredstva bomo porabili za nakup živil za prehrano članov med poletnim dežuranjem, po usposabljanjih in intervencijah. Zahvaljujemo se vam za vaš prispevek, kar je za nas hkrati obveza, da tudi mi na svojem področju gorskega reševanja delamo še bolje,« so povedali v Gorski reševalni službi Kamnik.
Dobrodelnost na pobudo zaposlenih
Posebnost projekta Naj poslovalnica meseca je njegova dobrodelna nota, saj zaposleni zmagovalne trgovine poleg sredstev, ki jih lahko namenijo za team building ali druženje, prejmejo še 1000 evrov za donacijo organizaciji ali društvu po svojem izboru. Pobuda za to je prišla od ekip Lidlovih trgovin še v času pandemije. Že takrat so ekipe najboljših poslovalnic prejele sredstva za druženja, a ker so bila ta prepovedana, so prišle na idejo, da bi ta denar namenile za dobrodelnost. Po koncu pandemije se je podjetje odločilo, da dobre prakse zaposlenih, ki pomagajo ustvarjati boljši svet, ohrani ter nagradi za najboljšo poslovalnico meseca doda še sredstva za donacijo. Tako so zaposleni v naj poslovalnicah nagrajeni z druženjem in tudi s priložnostjo za dobrodelnost.
»Donacije za društva v občini nam pomenijo veliko, saj verjamemo, da smo lahko uspešni le, če z roko v roki rastemo z lokalno skupnostjo. Zato z veseljem pomagamo tistim, ki ustvarjajo boljši svet v lokalnem okolju,« je o donacijah povedala vodja Lidlove poslovne enote Kamnik Irena Poljanšek.
Projekt, ki spodbuja zavzetost in motivacijo zaposlenih
Projekt Naj poslovalnica meseca v Lidlu Slovenija izvajajo že več kot 15 let. Rezultati so vsak mesec zelo tesni, zato ekipe posameznih trgovin do njihove objave ne vedo, kdo se bo prebil med najboljše. Vsako leto na tradicionalnem Lidlovem pikniku razglasijo tudi tri najboljše Lidlove trgovine, ki so v minulem poslovnem letu glede na interna merila dosegle najboljše rezultate med vsemi Lidlovimi trgovinami v Sloveniji. Poleg priznanja zaposleni zmagovalnih treh trgovin prejmejo tudi finančno nagrado – vsak zaposleni v zmagovalni trgovini prejme eno dodatno mesečno plačo, zaposleni v drugouvrščeni trgovini pol mesečne plače, zaposleni v tretjeuvrščeni pa tretjino mesečne plače.
V Lidlu Slovenija svoje zaposlene poleg naj poslovalnice leta motivirajo in spodbujajo tudi z drugimi internimi projekti, kot so Naj skladiščnik, Naj prodajalec, Mentorji z medaljo in Naj ambasadorji zdravja.
